Критерии отбора

Для начала несколько слов о том, кого мы ищем. Независимо от вакансии, в первую очередь мы обращаем внимание на ваши профессиональные знания и навыки, в меньшей степени — на «громкие» имена компаний, в которых вы работали, или количество лет на какой-либо позиции. Наш подход: меньше формализма — больше внимания к тому, что человек хочет и может делать. Основные критерии отбора зависят от роли, которую вы займете в команде проекта.

Мы постарались обобщить свои ожидания при помощи двух небольших схем. Итак, если вы разработчик:

Критерии отбора для разработчиков ПО

Для тех, кто ищет работу в QA/тестировании:

Критерии отбора для тестировщиков/QA